管理者过度自信指的是管理者高估自身的决策能力从而高估公司未来业绩而低估未来风险。公司管理层对于公司未来前景的估计对于公司的经营决策制定十分重要。过度自信的管理者由于自身的心理偏差会影响到公司的许多方面,会计稳健性便是其一。会计稳健性包括非条件会计稳健性和条件会计稳健性两种。处于不同公司治理环境的公司,过度自信的管理者对于会计稳健性的影响程度是不同的。因此,研究该领域中三者之间的作用机制能够帮助我们更好地制定相关政策,更好地服务利益相关者。本文通过理论方法和实证方法考察管理者过度自信对于会计稳健性的影响,以及不同公司治理水平对于二者的影响关系。首先,本文在回顾国内外相关研究的基础上,介绍了管理者过度自信的定义、成因,以及对于公司各种政策的影响。还介绍了会计稳健性的定义、分类及产生原因。其次,基于理论分析,本文提出了紧密围绕主旨的五大假设,并选取我国沪深两市2009-2012年的上市公司作为样本,进行线性回归检验。最后结果发现：(1)管理者过度自信非条件会计稳健性不存在显著负相关关系；与条件会计稳健性之间存在显著的负相关关系；(2)股权集中度高的公司,即控股大股东持股比例越高的公司,管理者过度自信与条件会计稳健性之间的负相关关系越强,然而与非条件会计稳健性却不存在这种显著的结论；(3)机构投资者持股比例高的公司,管理者过度自信与两种会计稳健性之间的负相关关系会有所抑制,但效果均不明显；(4)国有控股的公司,管理者过度自信对于条件会计稳健性的损害程度也会加强,而非条件会计稳健性的结果并不显著；(5)管理者过度自信对于条件会计稳健性的负面影响并没有因内部独立董事比例的增加而有所改善。