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目前，团队的工作方式被许多企业采用，以团队为单位完成工作任务或组织目标,团队绩效的高低是每个企业关心的问题。本研究在回顾文献的基础上，选取变革型领导作为研究的自变量，团队凝聚力作为中介变量，在此基础上构建了变革型领导与团队绩效的理论模型，并在此过程中验证团队凝聚力的中介作用。本研究以玫琳凯（中国）化妆品有限公司深圳地区的销售团队作为研究对象，以得到了296个有效样本。本文采用了相关分析和回归分析的方法分析变革型领导和团队绩效之间的关系。通过深入研究可知：变革型领导行为与团队绩效正相关；变革型领导对团队凝聚力有正向影响；团队凝聚力与团队绩效正相关，且团队凝聚力中介变革型领导对团队绩效的影响。