平时绩效考核是公务员考核体系的重要组成部分,是提高公务员的工作积极性,提升公务员整体素质和行政效率的重要手段。A单位是海关总署设在QD地区的直属海关,承担着出入境监管、征税、打私、统计,对外承担税收征管、通关监管、保税监管、进出口统计、海关稽查、知识产权海关保护、打击走私,以及辖区国境卫生检疫、进出境动植物检疫和进出口商品检验、鉴定、认证和监督管理职责。随着我国加入WTO和改革开放的不断深入,各界对海关执法和服务各方面要求越来越高。建立科学完备的海关公务员平时绩效考核体系,是海关提高执法水平、完善内部管理、加强基层建设的客观需要。当前A单位公务员平时绩效考核工作中还存在着部分考核人和考核对象重视不足、考核指标不详细、考核方法不够灵活、有效运用考核结果仍有难度等问题。本文以A单位现有的公务员平时绩效考核工作出发,借鉴中西方相关研究成果,探讨了平衡计分卡原理在平时绩效考核应用中的可行性,并尝试使用平衡计分卡原理对公务员平时绩效考核指标体系加以优化,进一步加强公务员平时考核建设,改进机关内部管理。希望能对公务员平时考核管理工作做出一点贡献,也为其他单位的平时考核提供一定的启迪和参考。