企业人力资源管理信息化的程度,直接影响一个企业的核心竞争力。一个好的人力资源管理系统的应用,能够提高企业人力资源管理工作的效率,改善人力资源的管理水平和服务质量,其重要性不言而喻。但要真正开发一个能满足不同企业需求的人力资源管理系统其实是非常不容易的,因为不同企业之间,不同行业的企业之间在人事管理,企业内部组织结构等等方面都有很大的不同点。本文首先探讨为建设一个通用企业人力资源管理系统,应该实现的基本目标和需要完成的主要任务,并以此为基础,对一个比较通用的企业人事管理系统的需求分析工作进行了较为详细地研究。最后,还对一个实际开发的中小型企业人力资源系统进行了分析与设计,给出了软件实现的主要界面。本文中采用UML的方法去描述系统的模型,系统具体实现则采用了SQL Server2003+Delphi7.0的组合。