国有企业兼具经济属性和政治属性,需要同时追求经济效率目标与非经济的社会政治目标。从实践情况看,国有企业对经济目标的追求和对非经济目标的追求,并非可以清楚区分,它们总是相互裹挟、交织在一起。这种内在的逻辑张力,也构成为影响国有企业共青团组织发展运作的重要变量。国有企业团组织一方面要服从于企业追求经济效率这个资本逻辑,另一方面又要服从于其服务青年、服务国家中心工作这个政治逻辑。本研究的目的,是要在实证研究的基础之上,探究国有企业共青团组织的发展运作逻辑,揭示企业的资本逻辑与政治逻辑是如何影响国企团组织的日常实践过程。本研究采用质性的个案研究法进行,以上海市国有企业SZ公司共青团组织为例展开研究。SZ公司是上海市一家成立于上世纪五十年代的老国企。在过去几十年中,SZ公司历经多次改制,在“计划”与“市场”、“经济效率”与“社会政治效益”之间多次摇摆,够成为研究资本逻辑与政治逻辑是如何影响国企共青团组织运作逻辑的良好案例。研究发现,在不同时期,因SZ公司所处的时代背景、所追求的目标任务不同,对SZ团组织运作逻辑造成影响亦是不同。SZ团组织经历过在计划经济时期的强势,体验过国企改革之后一度从主导向边缘的弱化,十八大之后SZ团组织又面临新的挑战和发展机遇。国企团组织从强到弱又到强的发展脉络,与国企对自身目标的追求密切相关。调查发现,在计划经济条件下,作为国营单位的SZ公司的政治目标强于经济目标,在单位中形成“党政工团,齐抓共管”的局面,团组织强势运作。在市场经济条件下,SZ公司的经济目标强于政治目标时,作为政治组织的共青团面临如何的危机与发展挑战。在十八大之后,国企改革和从严治党的新特点,又如何为国企团组织带来全新的机遇和发展良机。本文从不同的历史阶段,立足组织发展逻辑,去揭示国企改革进程中经济目标和政治目标对企业内部团组织运作之间的关系,从组织目标的角度去描述国企与团组织两个组织间的联系、国有企业团组织的运作逻辑,提出在新时代条件下的促进国企团组织运作的相关建议。