本文以组织战略柔性的视角,探究技术创新对高端制造业企业绩效的影响,借鉴和学习国内外关于此命题在理论和实证上的研究成果,本文引用了内生增长理论、熊彼特创新理论、投入产出理论、组织战略柔性理论,并对我国高端制造业、技术创新、组织战略柔性的概念进行界定,接着以2008-2013年在沪深上市的高端制造业企业作为实证研究样本,分析技术创新、组织战略柔性和企业绩效三者之间的关系。采用研发投入和专利数测度技术创新,净资产收益率测度企业绩效,企业规模、资产负债率作控制变量,员工的教育和无形资产率为调节变量,由此建立了多元回归模型。本次研究的结论有:首先,高端制造业企业研发投入和专利数积极作用于净资产收益率;其次,组织战略柔性中的员工受教育程度对企业绩效存在显著的正向影响;最后,员工受教育程度强化了专利数与企业绩效的关系,也就是存在正向调节效应,但是教育程度对研发投入和企业绩效的关系不存在调节效应;此外,企业的无形资产率对研发投入和企业绩效的关系存在正向调节效应,还有企业的无形资产率正向调节专利数与企业绩效的关系。在实践中运用以上结论,从企业的角度出发,高端制造业企业开展技术创新活动应该遵循适度的原则,健全研发机制,重视重视研发人员的引进,积极培养科研人才,提升专利质量,加强专利保护,培育资源的适度柔性,增强战略柔性;从政府的角度,有关部门应该从市场、法律、经济政策等方面入手,实施有效的方案来帮助企业解决技术创新能力不足,绩效水平低下,组织战略柔性较弱等问题。