人力资源在当今社会的发展中所起的作用是重要的,因此关于如何提高人力资源的质量、充分的发挥出人力资源应有的作用是目前研究的热点之一。近几年来,随着我国新农村建设以及现代化农业发展的需要,农村现在的人力资源水平已经很难满足当今社会发展的需要,甚至已经成为了社会发展的障碍。所以,加强农村人力资源的开发,提高农村劳动力的素质,培养新型的农民是我国建设新农村以及现代化农业的关键所在。遵义市农村人力资源十分丰富,但是由于开发程度比较低,所以人力资源的整体质量还不高,与当前新农村建设所需要的农民存在着一定的差距,限制了他们的发展也影响着遵义市新农村建设的进程。所以,有效的开发农村人力资源,提高劳动力素质,发挥他们在新农村建设中的作用,是进一步推动我市发展和农村建设的根本性途径。本文以遵义市农村人力资源为研究的对象,采用问卷调查与资料审阅、理论研究和实践研究等相结合的方法,研究我市农村人力资源开发的现状以及在开发过程中存在的问题,最后系统的探究了做好我市人力资源开发的对策和措施。研究分析表明,我市农村人力资源普遍具有文化素质低、身体素质低以及思想观念较落后、流动性大、主要流向二、三产业等特点,并且人力资源开发中教育基础弱、培训体系不健全以及农村医疗卫生事业保障不足等问题。针对这些问题,可以通过转移观念来正确认识人力资源开发的意义、加强培训来提高人力资源的职业技能、加强教育来培养新型农民、实现劳动力合理流动以及加快农村的社会保障提高农村人力资源的保障水平来更好的开发我市的人力资源,确保农村人力资源在我市的建设以及经济发展中发挥更好的作用。