为建设创新型国家、实现经济发展方式转变，我国作为发展中大国，把战略性新兴产业作为新的经济增长点，提升到战略高度，并采取一系列措施促进其大力发展。新疆作为欠发达地区，培育和发展战略性新兴产业的需求相比于发达地区更加迫切，而产业竞争归根到底是人才的竞争，因此人力资源的开发极为重要。实施人才开发战略的一个非常重要的前提就是需求预测，故运用现代科学方法做好人才预测，能够为新疆制定战略性新兴产业人才规划提供科学依据，使人才总量能够满足新疆经济社会发展的需要。论文在前人既有的研究基础上，主要进行了以下主体内容的研究：首先分别对新疆战略性新兴产业发展现状和人才总体现状进行分析，并结合实地走访和问卷调查结果，全面探讨了新兴产业人才的需求结构，提出新疆在战略性新兴产业人才开发过程中还存在如下诸多问题：人才理念落后，人才政策不完善；人才培养模式不合理，产学研供求脱节；人才激励机制不科学，企业重使用轻培养；人才服务机制不健全，人文关怀不到位。其次，运用灰色模型法和趋势外推法对新疆战略性新兴产业未来7年人才需求量进行预测，并建立组合模型以提高预测精度，从预测结果可看出新疆战略性新兴产业人才需求规模逐渐扩大，并呈科学上升趋势。最后，结合上述预测结果和地区实际情况，为实现新疆经济快速发展，以“引领型”人才为导向，为新疆战略性新兴产业人才开发提供可行性思路，并提出健全新疆战略性新兴产业人才开发机制的建议。