外商直接投资流入东道国,不仅可以为东道国劳动力提供大量就业机会,影响劳动力市场的整体工资水平,而且其带来的先进技术和管理经验,会在一定程度上影响不同技术水平的劳动力工资收入。国外学者关于外商直接投资对东道国工资影响的研究经历了一个从宏观到微观,从国家、地区、行业,到企业的过程,而国内学者主要从国家和地区层面研究外商直接投资对工资差距的影响,从细分行业层面研究外商直接投资与技术工人和非技术工人工资差距文献比较少,本文以此作为切入点,从劳动力相对需求和相对供给变化对工资差距影响的理论出发,分析发现外商直接投资通过劳动力直接需求、技术偏好、间接的技术外溢渠道影响劳动力相对需求和相对供给进而影响工资差距。在实证上,利用2001-2008年我国制造业细分行业面板数据,检验外商直接投资对行业内技术工人和非技术工人工资差距的影响以及外商直接投资影响技术工人和非技术工资差距的行业特征因素。实证结果表明外商直接投资扩大了我国行业内技术工人和非技术工人的工资差距,但按行业要素密集度分组后,在劳动密集型行业,外商直接投资缩小了工资差距;在资本密集型行业,外商直接直接投资扩大了工资差距。同时研究发现,技术工人供给、研发投入对工资差距的影响要大于外商直接投资。这些结论为合理引进外商直接投资提供了借鉴意义,我国必须从经济发展现状出发,注重短期利益和长远利益结合,考虑外商直接投资的地区、行业流向平衡性,加大人力资本投资和研发投入,提高行业内劳动力的技术水平,从根本上缩小工资差距。