基于公司战略的员工培训是人力资源管理体系中重要的环节。“十一五”期间，为了支持云南电网公司“再造一个云南电网”和“打造国内领先的省级电网运营企业”的目标，在加大全员培训力度的同时，从制度管理体系、师资体系、课程标准体系、信息管理体系和咨询研发体系等五方面入手，努力构建完善的员工教育培训体系，力争在“十一五”期间，完成云南电网公司员工教育培训体系的建设，让人力资源开发与培训走上规范道路，为公司的发展经营提供有力的人力资本和智力资本的支撑。建设云南电网公司教育培训管理系统就是构建信息管理体系迈出的重要步伐，在申报并得到公司的批准，成为2006—2007年度的重大信息化建设项目后，积极开展系统研发工作。论文主要将系统的研发工作设计的主要阶段和核心技术问题进行了研究，提出了系统的研发总体设计和规划方案，为了与公司已经建设的企业内部Internet／Intraent网络的匹配，服从公司信息规划的总体方案，并且考虑到公司系统各单位员工培训管理和运作的实际情况，系统采取“大集中”的方式，在公司统一设置系统服务器、数据库和相关管理平台，通过办公自动化系统，将管理平台延伸到所有培训管理系统使用人员，另外，也是通过办公自动化系统，将员工培训学习系统也提供到公司全体员工，通过后期的培训课件开发，为员工提供岗位培训、考核等服务。在技术方案上，云南电网公司教育培训管理系统采用三(多)层结构，以方便系统的设计、开发、应用和维护。因为教育培训系统相对来说数据量比较大，对于数据库的性能要求比较高，所以采用了高性能的商用数据库Oracle9i，为了提高数据的安全性及系统的稳定性，使用了双机热备，另外从开发语言上选用了现在流行的网络语言JAVA，以及多层的分布式体系结构J2EE，使系统具有很高的灵活性及可扩展性。为了实现系统的流程化需求，在系统还内嵌了工作流管理软件平台。此外，论文还分析了教育培训管理系统与公司其他系统的接口技术方案。较好地解决了与公司已经建设的人力资源管理系统、办公自动化系统、移动办公系统有较好的接口问题，从而实现相关资源和功能的共享，以便更好地发挥教育培训管理系统的作用。最后，通过对系统技术方案等问题的讨论，认为教育培训管理系统是在全方位、多层次上同时满足公司对教育培训管理工作所需要的综合信息管理系统和员工培训学习系统。该系统为中上层领导提供了及时、准确的辅助决策信息，为各用人单位、人力资源、技能鉴定、人才选拔等工作提供了强大的信息处理功能；从而减轻了专业人员的劳动强度、提高了整体工作效率，为充分发挥电网公司现有教育培训资源的作用提供了有效的技术支持，并达到管理信息系统的实用化要求。