2009年10月中国创业板市场正式成立,具有高成长、高风险、高波动的特点,随着创业板市场的建立和不断发展,人们对创业板上市公司绩效的关注度越来越高。在现代企业中,由于存在委托代理关系,公司高管的个人利益与企业目标并不完全一致,因此将高管的薪酬与企业的业绩挂钩,建立合理的薪酬激励机制对于改善现状有重大意义。而目前国内关于高管薪酬与企业绩效关系的研究集中在主板市场上,其结论不一定适用于创业板。本文通过研究创业板上市公司高管薪酬与企业绩效的关系,为创业板上市公司建立合理的薪酬激励机制,从而达到提升企业业绩的目的。这对于改进和完善创业板上市公司薪酬激励上存在的问题有着积极的理论意义和实践意义。本文首先对国内外学者的相关研究进行综述,采用理论分析与实证分析相结合的方法,从相关理论基础的介绍到设计实证模型,以187家创业板上市公司为样本,采用2010年阿至2013年的面板数据,以高管薪酬为自变量,企业绩效为因变量,构建企业绩效与高管薪酬相关性的基本模型,设置高管持股比例、企业规模、资产负债率、总资产增长率等控制变量,进行回归分析,最终得出研究结论:企业绩效与高管薪酬相关性不显著,企业绩效与高管的持股比例在10%置信区间内呈现出显著的正相关关系;企业绩效与公司规模存在显著的正相关关系;企业绩效与资产负债率呈现出显著负相关关系。本文还对软件与信息行业和制造业的高管薪酬与企业绩效关系进行了单独分析,从不同的行业探讨实证研究的结论。基于实证研究的结论,提出了几点相关建议:完善薪酬激励机制,改善薪酬“刚性”特征,注重长期激励与短期激励相结合;完善公司治理与监督机制,确保公平与信息的可靠性;提高公司管理者的管理水平,提高企业的核心竞争力。