我国高新技术产业自20世纪80年代以来获得了迅速发展,取得了瞩目的成绩。作为高新技术产业发展的载体,高新技术企业已成为增强自主创新能力的主力军,建设创新型国家的先锋队。其在国民经济中所占地位越来越重要,有力地促进了国民经济的发展。员工流失问题是一直是企业和社会关心的热门话题,核心员工作为企业核心能力的载体,其流失最终将削弱企业竞争力,是日益困扰企业的一个棘手问题。而国内外学者对员工流失问题的研究基本上处于起步阶段、定性分析层面,不能满足企业界需要,对员工流失成本研究更是甚少,本论文在其他学者研究的基础上,对核心员工流失成本展开了新的探讨。本论文以高新技术企业核心员工为研究对象,在分析核心员工其特点之后,首先对核心员工流失成本进行了定性分析,认为核心员工流失成本包括显性成本(员工离职成本、招聘成本、培训成本、空缺成本)和隐性成本(企业声望的下降、商业机密的泄露、员工士气的影响、知识流失客户的流失)。其次构建出核心员工流失成本模型。在对模型构建时先进行了假设说明,引入刘世聪教授提出的人力资本当期贡献价值和“柯布·道格拉斯投入产出函数”来估计岗位空缺成本,并引入时间变量建立高新技术企业核心员工流失成本模型。同时,本文以高新技术企业A进行实证分析。最后,本论文对降低核心员工流失成本提出了对策建议。