本文以知识经济时代,人才资源的重要地位和作用为背景,结合黑龙江省建设人才强省、构筑“人才兴安岭”的战略构想,对黑龙江省人才资源的现状进行了分析,探讨了黑龙江省人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素。综合运用经验预测法、描述法等定性预测方法及灰色理论预测、多元回归模型预测等人才资源定量预测方法,对未来九年内黑龙江省的人才资源总量、质量、层次结构作了需求预测及供给预测,并对供求缺口进行了分析。最后从黑龙江省人才管理的层面,提出了人才资源战略开发与管理的对策建议。全文共六大部分:第一部分,阐述了论文研究的背景和意义,并分析了国内外人才资源研究的现状。第二部分,在对人才资源概念分析的基础上,提出了人才的定义。并对人才预测理论进行了综述。第三部分,从人才资源发展环境、人才队伍现状两个方面对黑龙江省人才资源的开发现状进行了分析,并运用SWOT组合分析法对其进行了综合分析。第四部分,在人才资源现状分析的基础上,找出了黑龙江省人才资源开发存在的主要问题及成因。第五部分,基于黑龙江省未来社会经济发展规划,运用人才预测方法科学、全面、系统地对2007-2015年黑龙江省人才总量、质量及层次结构进行了供求预测,并对人才供需结果进行了分析,为黑龙江省人才政策的制定提供了相应定量依据。第六部分,根据以上分析,提出黑龙江省人才资源开发的对策建议。