知识联盟是由两个或多个企业组成的一种可以进行长期合作的组织,他们可能是有着对等的实力或者是互补的资源,主要目的是占领一定的市场、研究并创新技术、共享知识或技术资源以及增强自身竞争力。近年来,知识经济的发展在各类经济中日趋占据主导地位,知识已经成为企业的激烈竞争中必不可缺的一大重要因素,也就使得各个企业纷纷进行合作组成知识联盟的趋势在不断演进,并且越来越多的企业管理者开始关注到知识管理的重要性,开始意识到知识的挖掘、获取、整理和创新对企业发展的重要性,特别是企业内部隐藏较深、不易发觉的隐性知识。而科技型企业是目前最具活力的产业之一,并且作为知识性比较突出的组织,隐性知识的挖掘和创新是其核心竞争力的重要来源之一,所以,在面对巨大的市场竞争和各种风险时,如何吸收企业外部的知识、提高联盟内企业的知识管理和创新已成为科技型企业亟待解决的问题。隐性知识作为科技型企业的核心竞争力在知识联盟中扮演着重要角色,企业间的隐性知识转移是企业知识联盟的必经过程,隐性知识转移的效率也会直接影响到企业合作的效果。因此,对联盟内隐性知识转移的研究具有重要的理论意义和实践意义。本文在具体分析科技型企业知识联盟知识转移活动的基础上,建立了隐性知识转移的行为演化博弈模型。通过对联盟参与企业的知识转移行为进行分析,找出了联盟间进行知识转移所面临的主要障碍,在模型分析的基础上,结合影响科技型企业知识转移的因素来完善知识转移的演化博弈模型,运用复制动态方程,构建隐性知识转移演化博弈模型,对模型进行深入分析,最后得出促进知识联盟隐性知识整合和管理的有效方法,提出了建立良好的知识转移环境,完善隐性知识转移体系;降低联盟内知识转移成本,提高企业知识整合能力;加大企业自身知识的投入,建立规范化的激励制度等三方面的建议。通过本文的研究,以期对我国科技型企业的健康创新发展提供借鉴。