本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论,在此基础上自编问卷,采用问卷调查与理论分析相结合的研究方法,对贵州省国有企业员工薪酬激励制度以及员工满意度的调查、统计、分析,获得了目前贵州省国有企业员工薪酬激励的现状,员工对企业所实施的薪酬制度、薪酬激励措施的满意性程度,及目前在薪酬激励中存在的问题等有关信息资料,得出结论,并针对现状提出了一些建议,期望使国有企业薪酬激励制度更加科学完善,以促进国有企业更加健康快速地发展。 论文在开始部分使用了理论分析法,查阅来大量相关的资料文献,并对这些资料根据研究的需要进行了整理;论文后半部分主要采用了问卷调查法,用 SPSS 13.0 和 EXCEL2003 软件对调查所得数据进行了统计分析处理,并对调查结果结合有关的激励理论进行了理论分析。 最后得出以下主要结论: 1、国有企业的薪酬激励模式有其合理的成分。 2、薪酬的高低与员工的满意度存在显著的相关。 3、国有企业的薪酬激励模式存在一些不合理的成分。 4、部分国有企业的薪酬激励还没有达到应有的激励效果。 全文共有 8 个部分,分别是:1、前言;2、薪酬激励及其相关概念;3、国外主要的激励理论;4、目前国内关于激励研究的新进展;5、传统激励理论对薪酬激励的观点;6、对贵州省国有企业薪酬激励制度的调查研究;7、本研究的优点与不足。