随着经济全球化趋势增强,市场竞争日益激烈,企业在所处的商业环境中面临着严峻的挑战。供应链管理已经成为企业应对市场环境不确定性和获取竞争优势的重要手段,这也使得处于供应链节点上的企业逐渐认识到与上下游企业建立合作关系的重要性。其中,供应链集中度和供应链整合是企业用来管理供应链上下游关系的重要手段。目前研究也已关注到供应链集中度和供应链整合对企业绩效的影响,然而,现有研究结论尚未达成一致。因此,需要进一步探究供应链集中度和供应链整合影响企业绩效的作用机制。现有研究已经表明企业与外部供应链伙伴建立关系的主要目的是在合作过程中,利用外部合作伙伴的资源和知识创造价值,并在价值分配中获取价值,提高企业竞争优势。基于此,本研究从价值创造和价值获取视角,探究价值创造和价值获取在供应链集中度与企业绩效之间的调节作用,并且在供应链整合的不同阶段所扮演的不同角色。此外,从外部关系视角,进一步探究企业的政治关系和连锁董事社交网络在供应链集中度和企业绩效间关系的调节作用;基于不确定性管理理论和社会交换理论,考虑公平在供应链整合的价值创造和价值获取过程中的调节作用。本研究主要提出以下三个子研究。研究1重点探索了影响客户集中度与企业绩效间关系的调节机制。首先,基于资源依赖理论和交易成本理论,研究1提出客户集中度与企业绩效之间的曲线关系。其次,客户是供应链上的需求端,是企业获取价值的最终来源。基于价值获取,研究1探究不同类型的企业价值获取对客户集中度与企业绩效之间的曲线关系的调节机制。最后,结合外部关系视角,进一步考虑不同类型的政治关系在客户集中度与企业绩效曲线关系中的调节作用。研究2重点探究了影响供应商集中度和企业创新绩效之间关系的调节机制。首先,研究2考虑了供应商集中度与客户集中度的差异,主要探究了供应商集中度对企业创新绩效的影响。其次,供应商是企业供应链上的供应端,能够与企业一起创造价值。基于价值创造视角,研究2探究了企业的价值创造对供应商集中度与企业创新绩效间的调节作用。此外,基于外部关系的社交网络理论,进一步探究了连锁董事社交网络的中心性和结构洞在价值创造对供应商集中度与企业绩效间调节作用的三阶调节机制。研究3重点探究了结果公平和程序公平在供应链整合不同过程中的调节作用。基于价值创造和价值获取,研究3将供应链整合中的内部整合和外部整合看做价值创造和价值获取过程。在此基础上,研究3根据不确定性管理理论和社会交换理论,通过整合公平中的经济要素(比如结果公平)和社会要素(比如程序公平),进一步检验了影响内部整合、外部整合和企业绩效之间的关系调节机制。本研究主要有以下几点理论贡献。第一,本研究从全面的供应链上下游关系角度,探究了企业与供应链需求端和供应端关系(客户集中度和供应商集中度)、内部整合和外部整合对企业绩效的影响。第二,本研究从价值创造和价值获取机制视角,探究了企业的价值创造和价值获取在供应链集中度与企业绩效关系中的调节机制,同时对供应链整合的不同过程进行区分。第三,本研究从企业外部关系网络的视角,拓展了供应链集中度与企业绩效关系的调节机制研究。第四,本研究通过不确定性管理理论和社会交换理论的视角,对内部整合和外部整合如何在不同的公平条件下发挥作用提供了细致的探究,从而帮助解决之前研究中关于供应链整合和企业绩效之间关系的悖论。