在当今激烈的国际竞争中，人力资源是在竞争中取胜的重要因素之一，而高等院校是培养高层次人才的重要场所，高层次人才的培养、教育与运用是国内外高校都非常重视的关键环节，是高等教育的最重要目标。在我国科教兴国战略和人才强国的战略布局中，高等教育担负着培养高级专门人才、知识创新与技术创新的重要历史使命，而高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。因此，如何规范我国高校师资流动，做到选好、用好、留住人才，对我国高等教育的发展有重大意义。本研究对河北省地方高校中已经流失的高层次人才进行数据统计，总结归纳出导致河北省地方高校高层次人才流失的主要影响因素；运用问卷调查与spss软件对导致高校高层次人才的流动因素进行调查，运用比较研究、系统研究等方法，综述了国内外相关研究概况，比较了中外人才流动的现状，全面地分析了影响我国高校人才流动的主要影响因素；基于之前的研究，结合河北省的地方特点，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究提出了促进和保障高校人才合理流动的对策，包括：建立现代化的高校人事管理制度，努力实现人文精神，加强人文关怀，完善教师培训机制，提高教师待遇，激励机制与约束机制相结合，岗位匹配，人尽其才。