2010年国务院在中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，率先提出了“新生代农民工”的概念。新生代农民工主要指出生在上个世纪80年代至90年代的农民工群体。这一部分人群主要呈现年轻化、打工动机多元化、岗位迁移化、生活都市化的特点，相较与老一辈的务工者他们的受教育程度更高。但受国际金融危机的影响，沿海地区产业结构升级，新生代农民工就业难与企业招工难问题同时存在，新生代农民工就业择业问题受到了许多学者的关注。特别是在中西部地区，由于经济发展水平落后于东部发达地区，人口基数大，异地就业成为新生代农民工的必然选择。与传统的农民工相比其文化水平有了明显的提升，其就业观念，择业意愿都有别于老一辈的农民工，与以往的农民工相比有较强的凸显性。因此，系统地研究新生代农民工择业行为具有较强的理论意义及现实价值。本文立足于人力资本的理论视角，运用教育经济学规范的实证研究方法，以问卷调查为主，文献综述法、个案调查为辅的方式收集材料，在中西部地区的湖南、江西、黑龙江、河南、四川和重庆6个省市随机抽取了400名新生代农民工作为本次调查的样本，在系统地分析新生代农民工择业行为的基础上，分别考察了新生代农民工的人力资本因素对择业意愿、择业活动和技能培训的影响程度，并在实证研究的基础上提出了相应的政策建议。结果显示：（1）在农民工个体及家庭特征中，年龄、性别、文化教育程度、风险偏好、常联系朋友数等人力资本因素对农民工异地择业意愿有重要的影响。（2）在农民工择业行为特征中，工作单位性质、择业动机、未来从事何种行业、未来工资的预期等禀赋要素资源也是影响农民工异地择业意愿的重要因素。在此基础上,本论文提出了若干政策建议。