本文梳理了国内外基金激励约束的最新代表性研究成果,以当前基金治理框架为切入点,分析了基金治理的机制缺陷、两难困境,介绍了激励约束的理论基础,并把激励约束分析建立在委托-代理框架下。从契约的角度分析了对称信息、不对称信息和相对业绩比较条件下的最优报酬契约和代理成本;研究了两阶段动态激励契约设计问题,建立了短期利益和长期利益相结合、声誉激励与物质激励相结合的动态模型;探讨了在固定薪酬和激励薪酬下对信息优势方的监督问题,使基金持有人通过权衡收益与监督成本之间的关系,选择最佳的监督力度,寻求最优的净收益。在环境建设部分,运用博弈论对内部治理、第三方治理和外部治理,分别从制度环境、法律环境和市场环境紧紧围绕契约,进行环境建设。本文由契约设计和环境建设改善信用问题,引导基金规范发展,为完善基金治理提供了新思维。在结束探讨之前,论文对所做的研究工作进行了总结,并提出今后有待进一步拓展的问题。