有关国有企业，特别是大型、特大型国有企业分配制度改革的话题讨论，在近一个时期以来，一直为广大人民群众，特别是国企员工所密切关注。而具有一百三十多年历史的特大型国有企业开滦（集团）有限责任公司正是国企改革中代表和先锋。这一选题既与国企改革密切相关，同时又涉及到广大国企员工、特别是开滦员工的切身利益，具有一定的现实意义。　　1999年改制之后的开滦仍然一直在不断地深化企业改革，为加快开滦发展提供内在动力。2002年10月，为了满足现代企业制度和经济发展以及行业市场需求，开滦集团内部实施资产重组，与此同时，深刻触及企业系统内部矛盾的改革也随即拉开序幕。这一系列的改革理顺了集团内部关系，也为企业的管理带来了契机。建立起现代企业制度的架构，向百年开滦的肌体中注入了科学精神和现代理念。对于正在蓄势待发的开滦集团而言，是一次企业内力本质性的提升和重塑。　　搞好开滦集团改革工作的一项重中之重就是分配制度改革。党的十七大报告中提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”。按照中央部署，开滦集团争取到2010年末，建立起比较完善的现代企业制度。与此相适应，企业分配制度改革的远期目标是:到2010年末，建立起比较完善的现代企业薪酬制度，基本形成“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型分配格局。对收入分配制度改革的研究和讨论，对保证国民经济可持续发展、建立和谐社会、实现小康目标都有十分现实的意义。　　本文从企业改革的实际情况出发，用马克思主义相关的理论视角进行审视，研究开滦集团的分配制度改革。力图从更全面的学术背景和现实视角上把握研究的理论线索和实际意义，努力做到理论联系实际。并在论文写作中始终坚持了以下研究方法:（一）坚持以马克思主义为指导，采取理论联系实际的方法进行分析研究。用马克思的劳动价值论、分配理论等分析国企分配制度改革问题。（二）文献研究法，通过大量收集文献资料，全面正确的分析所要研究的问题。（三）微观分析与宏观分析结合。问题往往会在不同的层面上体现出来，从微观和宏观两个层次分析问题有利于深化和拓展对事物的把握。本文试图从宏观层面把握国企分配制度改革的理论支撑;从微观层面上，以开滦集团改革为实例，实事求是地分析改革的前因后果，及取得的成就、面对的困难等问题。　　论文从开滦集团分配制度改革的步骤、举措和过程入手，着重利用马克思主义的分配理论，分析改革的原因、改革取得的成绩和尚待解决的问题。同时，还结合邓小平同志共同富裕理论，阐述了企业收入分配差距产生的原因和解决方法。结合江泽民同志在党的十四大上明确提出的要“兼顾效率与公平”的要求，阐述了企业如何兼顾效率与公平，以及如何处理好效率与公平的关系问题。结合胡锦涛总书记提出的科学发展观，阐述了企业在处理积累和消费关系上，要贯彻遵循科学发展观的要求，不断提高企业职工的收入，调动其生产积极性和创造性，同时，要不断做大做强企业，增强其核心竞争力，为企业发展奠定基础。　　论文的第2、3章是本文的难点。我国学术界对企业分配制度改革的相关研究论述很多，但要想真正从马克思主义的理论视角下观察和把握好企业分配改革实属不易。首先，我本科所学专业为新闻学，对马列知识较为生疏;其次，马克思主义相关经济理论较为的晦涩，我在这方面做了较为认真研究，深入学习和分析了马克思主义相关经济理论，并结合开滦集团改革的具体的实际情况，多次向有关领导和专家请教，努力做到理论联系实际，有的放矢。即便如此，本文在这方面做得还远远不够。　　本文的一点点创新在于研究问题的视角的独特性，并较好地联系了开滦集团的实际情况和改革进展。分配制度改革是开滦集团近几年来的一件大事，本文以马克思主义为理论依据，在马克思主义指导下进行了一定的理论阐述。另外，本文写作中运用了大量开滦集团分配制度改革的中的案例和数据，为文章提供了一定的事实支撑。