薪酬激励机制之所以重要,是因为它属于人力资源管理的核心内容,对银行人力资源价值的体现与提升均有很大益处。若能构建一个科学合理的高管薪酬激励机制,将大大的提升管理层的工作效率,提高银行的利润以及竞争力。随着改革开放后我国金融行业的迅猛发展,中国农业银行在制定与国内外银行竞争对策的同时,应该加大内部管理改革。本文以中国农业银行为例,基于薪酬业绩敏感度的视角,探讨如何优化高管薪酬激励机制问题,不仅有利于银行人才管理模式的改革与创新,也有利于提高国内银行核心竞争力,促进银行可持续健康发展。本文基于薪酬业绩敏感度,首先简要述评了与研究相关的理论基础,包括人力资源理论、薪酬理论、激励理论。其次,再以农业银行为例,描述性分析农行高管薪酬业绩敏感程度,并以此阐述农行薪酬激励机制存在的问题以及导致的本质性原因。最后,在前面分析的基础上,提出优化农业银行高管薪酬激励机制的方案。