高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才，谁拥有了人才，谁就有了先决条件。高校人才聚积、人才引进，客观上要求对人才的价值进行确认、计量、记录和报告。而借助人力资源会计的确认、计量、记录、报告的手段，对高校人力资源进行合理评估，将有助于解决高校人力资源管理中存在的问题，有助于高校更好的拥有人力资源。因此，在高校实行人力资源会计，加强人力资源的成本和价值核算势在必行。 本文采用文献研究法、调查研究法和比较研究法，在充分了解和掌握人力资源会计研究的国内外动态基础上，阐述人力资源会计在国内外理论研究和实际应用。分析高校人力资源会计应用的可行性和必要性，分别从人力资源成本会计和价值会计两个方面探讨高校人力资源会计的框架。最后，结合理论研究和高校人力资源的实际情况，为高校建立人力资源会计提出了自己的一些见解。论文共包含六部分内容。第一部分“绪论”，对本论文的研究背景、选题目的及其意义、论文的思路和方法、创新性及结构安排进行了分析；第二部分“文献综述”，在充分了解和掌握人力资源会计研究的国内外动态基础上，详细地阐述了人力资源会计在国内外的理论研究和实际应用方面的问题；第三部分“高校建立人力资源会计的必要性和可行性”，从高校人力资源的实际特点出发，结合高校人力资源管理的相关制度，从八个方面阐述高校人力资源会计应用的必要性，并进一步进行可行性分析；第四部分“高校建立人力资源会计的构想”，在前人人力资源会计相关理论和研究成果基础上，针对高校人力资源的特点，分别从成本会计和价值会计两个方面探讨高校人力资源会计的框架；第五部分“高校应用人力资源会计的实践探索”，提出人力资源会计在高校应用的前提条件、基本思路、步骤及其所需的环境支持。最后得出本文的结论、研究存在的不足和后续说明。