20世纪80年代以来,国际和国内环境发生了巨大变化,企业面临错综复杂的竞争压力,企业间竞争愈演愈烈。企业若想保持长期、较高的竞争优势,已不是靠物质资本,而是人力资本。企业之间的竞争也由原来的物质竞争变为人才之间的较量,谁能更快的发现或并培育出更高层次的人才,谁便可以在激烈的竞争中占据有利竞争地位。本研究基于文献法、问卷调查法、实证分析法等研究方法,将战略人力资本划分为创新型和普通型两种类型,将人力资源管理系统划分为创新型和普通型两种类型。首先,运用SPSS和AMOS软件,对收集数据和问卷进行信度效度检验;然后,建立结构方程模型,通过路径分析研究战略人力资本的价值生成,即人力资源管理系统与战略人力资本之间的关系,以及战略人力资本对企业竞争优势的影响作用;最后,据此通过人力资源管理实践活动投资企业员工,培养具备相应特性的战略人力资本,进而获取企业在竞争中的竞争优势。研究表明,从知识、技能和能力三个方面战略人力资本可划分为创新型和普通型两种,人力资源管理系统也可划分为创新型和普通型两种;创新型人力资源管理系统对创新型人力资本的价值生成具有积极作用,普通型人力系统统对普通型人力资本的价值生成具有积极作用;无论是创新型还是普通型人力资本都对企业竞争优势具有正向的影响作用,且战略人力资本在与之匹配的人力资源管理系统与企业竞争优势的关系中具有中介作用。