随着国家中心城市建设以及黄河流域经济高质量发展的现实需要,郑州市加快产业升级和科技创新转型,对人才尤其是高层次人才需求也日益迫切。吸引越来越多的国内外高层次人才、高科技项目在郑州释放活力,让高层次人才成为推动郑州经济转型升级的重要智力支撑成为当前阶段政府人才建设的重要发力点。2017年郑州市制定了“智汇郑州人才工程”取得了较好成效,给郑州市提供了强有力的人才支撑。2020年为了进一步加快郑州市高层次人才队伍的建设,在2017年人才政策的基础上制定了“黄河人才计划”。但需要明确的是,与一些经济发达城市相比,郑州市高层次人才建设取得的成效还不显著。在此背景下,深入研究和剖析郑州市高层次人才队伍建设面临的重要问题,从人力资源管理视角提出优化郑州市高层次人才队伍建设的具体措施与意见,不仅丰富了人力资源管理中国有关理论的运用和实践,同时也为郑州市高层次人才队伍建设带来一定的现实参考意义。全文具体分六部分阐述:第一部分,检索并汇总国内外关于高层次人才队伍建设的相关研究成果,并对本论文的研究思路、研究方法等加以说明。第二部分,相关概念界定和理论分析。对高层次人才、人才队伍建设等概念加以定义,以人力资源管理理论、新公共服务理论作为理论基石,阐明了其基础的理论要义。第三部分,对高层次人才队伍建设现状进行全面剖析。从人才引进、人才培养、人才管理、人才服务保障措施方面详细梳理近年来郑州市的高层次人才政策文本。并说明了郑州市高层次人才队伍建设方面取得的效果。第四部分,郑州市在高层次人才队伍建设方面出现的主要问题及其成因。分析后发现郑州市高层次人才队伍建设存在:人才总量不足且结构不合理、人才引育缓慢、人才管理水平不高以及人才服务保障不足等问题。针对存在的问题,深入分析找到郑州市高层次人才队伍建设存在问题的主要原因包括:组织规划不科学;组织职责不明;人才政策体系不完善;监督管理机制不健全;第五部分,本文提出通过科学规划政策目标、明确职责分工、健全人才政策体系、完善考核机制及监督机制等对策来解决郑州市高层次人才队伍建设的对策。第六部分,结论及展望。通过发现的本身的问题以及对问题存在的原因进行分析,提出针对性的意见,为郑州市高层次人才建设建言献策。