【摘 要】
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随着现代经济的发展和企业制度的变化,企业高层的决策越来越集中到经理人的手中,经理人能否得到合理的报酬直接关系到企业的生存和发展.该文从企业是人力资本和非人力资本契
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随着现代经济的发展和企业制度的变化,企业高层的决策越来越集中到经理人的手中,经理人能否得到合理的报酬直接关系到企业的生存和发展.该文从企业是人力资本和非人力资本契约的研究角度出发,对经理人人力资本的风险承担能力和抵押性进行论证,提出了以最终索取权和人力资本股收益为核心的经理人报酬结构.在对人力资本专用性和专有性分析的基础之上提出,经理人的人力资本和股东的物质资本同样具有风险承担能力,但是经理人人力资本具有抵押性这一命题的成立则必须建立在一个合理将经理人人力资本货币化的基础之上.该文利用所构建的经理人的效用函数模型证明了在经理人报酬结构中各种报酬因素和经理人努力程度的相关关系,得出：经理人的最优努力程度与固定报酬A的大小负相关、与利润分成比例的大小正相关、与利润不确定性大小成负相关,并证明了在经理人效用函数中引入了在职消费以后,以上三种相关关系的相关程度都将变弱.在对现存的三种经理人报酬制度分析的基础之上设计了以最终索取权和人力资本股收益为核心的经理人报酬结构.
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