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自从美国经济学家W.舒尔茨提出人才资本理论以来,人才资本的研究不断深入并形成了一门新兴学科.人才资本是人才资本的核心或精华部分,要充分发挥人才资本在经济发展中的作用,就必须对人才资本及其在社会经济中的配置与管理进行研究.人才资本是体现在掌握了先进知识和技术,具有创新能力的人才身上的,能够带来产出或收益的经济价值.人才资本作为人才创造产出或获利能力的经济价值的转化形态,具有生物性、不可剥夺性和资本积累性等特征.其产权应归人才资本的承载者即体内蕴藏着人才资本的人才所有.由此形成了人才资本的产权关系并对人才资本的配置方式宏观管理提出了客观要求.