企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。软件开发企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须吸引、留住和激励优秀人才,使之努力为企业服务。因此,如何建立与之相适应的薪酬激励机制已成为软件开发企业管理的重大课题之一。　　 本文首先介绍了全面薪酬的相关理论作为本文的理论基础。然后总结出软件开发企业人力资源的素质、职业以及需求方面的特征,作为全面薪酬制定的依据。再通过对我国软件开发企业员工的需求及薪酬满意度的实际调查分析,了解到目前软件开发企业员工的实际需求及他们对薪酬的满意度低,具体表现在薪资结构单一、福利体系不完善、忽视薪酬体系中的内在薪酬。接着指出产生这些问题的原因,最后提出改善我国软件开发企业薪酬管理的对策建议。　　 软件开发企业员工的需求是多方面的,既有物质需求,又有精神需求,因此本文提出的软件开发企业的全面薪酬体系包括外在薪酬和内在薪酬两部分。外在薪酬由货币性薪酬和福利构成,内在薪酬由办公环境(包括企业文化环境、政治环境、工作氛围、弹性工作制等)、培训和职业生涯规划构成。通过构建这样一个全面薪酬体系,来满足软件开发企业薪酬管理的需要。