“人才是社会的立足之本，也是判断一个国家整体国力的有效依据。专业、高水平的人才队伍，是实现中华民族伟大复兴、全面走上小康社会的重要支撑。我们常说的综合国力水平，其实适合人才的素质水平紧密相关的。作为经济社会的核心发展资源，人力资源起到了越来越重要的作用，当前的人力竞争，也成为对综合国力产生重要影响的一个重要的竞争问题。谁的人才队伍更为专业、优秀，谁就能够在市场竞争中占据有利地位。”上面这些话都出自习近平总书记的系列讲话，从这些话语中我们能深深感受到人才，尤其是科技研发人才对一个企业、一个国家、一个民族的重要性。　　本文以潍柴动力股份有限公司为案例，以研究科技研发人员为切入点，针对公司建立的科技研发人员激励机制不仅仅适用于潍柴动力股份有限公司，促进潍柴动力股份有限公司治理结构的优化，同时对其他企业科技研发人员激励机制的建立和完善起到一定的借鉴作用。总之，围绕完善潍柴动力股份有限公司激励机制、加强激励的有效性方面的探究除了极具理论价值之外，还有很强的现实意义。　　本文内容共有五个章节，首先第一章节是绪论部分，涵盖研究背景、研究意义、研究思路及方法框架和创新点。第二章节是相应的理论概念阐述，具体有激励机制相关理论综述、科技研发人员相关理论综述、科技研发人员激励机制国内外相关研究综述，其中又分别国外和国内进行了阐述。第三章节是潍柴动力股份有限公司科技研发人员激励机制现状和存在的问题，从公司简介入手，到潍柴动力股份有限公司科技研发人员激励机制现状调查与统计，最后是潍柴动力股份有限公司科技研发人员激励机制所存在的不足之处，由四个层面入手展开了具体探究。第四章节对潍柴动力股份有限公司科技研发人员激励机制进行优化设计，分为设计原则、主要内容和设计措施。第五章节科技研发人员激励机制实施的配套措施。