随着社会生产力的不断发展,现代公司越发的意识到人才的重要性,吸引人才、留住人才对于想要持久发展的企业而言是必须要做的事。很多欧美发达国家公司已经实施了长期且广泛的股权激励措施,留住了人才,激发了公司活力,取得了很好的业绩,有效地促进了公司的发展。反观我国,股权激励尚未发展成熟。在我国经济市场和股权激励的相关政策还有待完善的情况下,对股权激励如何能高效的带动我国公司发展进步进行研究会具有很大的现实意义。本文是在医药行业的背景下研究华海药业股权激励方案的实施效果。首先,对我国医药行业上市公司股权激励的实施情况进行描述,分析这些公司股权激励对经营绩效造成的影响,再对这些公司实施股权激励存在的问题进行总结。其次,对华海药业的股权激励方案的内容进行分析,主要分析激励方案的股票来源、激励模式、激励对象、授予价格、业绩考核标准、解锁比例以及整个方案的成本。再次,分析华海药业此次股权激励方案的实施效果,从职员、经营业绩和市场表现三个方面来分析此次方案产生了哪些具体的效果,然后对此次激励方案的问题进行总结概括。最后,得出最终结论,并给出有效的建议,希望能对医药行业内有意向实施股权激励方案的上市公司有所帮助。