随着世界经济一体化和全球化进程的加快，人才流动日趋加剧。合理的人才流动能提高人力资源的使用效率，实现个人效用最大化，同时也达成社会效用的最大化。然而，不合理的流动也给企业造成巨大的损失。我国商业银行在激烈的人才竞争中更是如此，本文正是以解决商业银行的人才流失问题为出发点，从人才流失的特征、原因等方面对商业银行人才流失的现状进行分析，并在此基础上通过解释结构模型、定性分析等方法对人才流失评价指标进行选取，并构建了临商银行人才流失评价指标体系。运用层次分析法、熵值法、灰色关联法构建人才流失联合测评模型，并基于临商银行的数据，进行了实证研究和定量分析。从评价结果看，人才管理的状况、薪酬福利水平、员工工作满意度以及员工培训和成长机会相对较好，发生人才流失的可能性就越小；部分支行的激励机制缺乏有效的控制手段，或者虽有政策出台，但执行不力，很有可能导致人才流失。本文在对临商银行人才流失状况定量实证研究的基础上，提出了临商银行人才流失的控制对策和措施，这不仅对临商银行有重大的指导意义，而且对大多数国内股份制和城市商业银行和企业也具有一定的参考和借鉴意义。