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创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。建设创新型国家,关键是拥有一支强大的创新型人才队伍。本文以人才资源理论为基础,从创新型人才队伍建设模式的角度,通过列举国际知名企业的成功经验,结合浙江人才工作实际情况,分析其中的成功与不足,研究地方政府在创新型人才队伍建设方面的思路和方法,探讨如何创建创新型人才队伍建设的成功模式。