随着时代的发展,女性在职业生涯发展中面临的阻隔因素已经有了很大的变化,分析和找到这些阻隔因素对促进女性职业成功具有重要意义。同时社会对于职业人才素质的要求不断变化,中国高校扩招政策下带来的高学历人才结构的调整,市场容纳能力的变化,出现了女性高学历人才这一群体在职业生涯发展中的特殊问题。由于我国针对高学历女性群体的研究很有限,而且缺乏针对高学历女性的职业生涯阻隔因素对职业生涯发展影响的研究。本文正是针对高学历职业女性这一特殊群体的职业生涯阻隔因素对于职业生涯发展的影响进行研究,而职业成功正是对职业生涯发展好坏的衡量依据,并且本文还针对高学历女性所感知的最主要阻隔因素提出对策。本文从职业生涯阻隔的相关研究出发,归纳整理学者对女性职业生涯阻隔的理论和实证研究,并以此为基础通过设计问卷,运用SPSS13.0统计分析得到以下结论:1.不同学历女性对于职业生涯阻隔各层面因素的认知程度存在差异;2.高学历女性职业生涯阻隔因素与高学历女性职业成功显著负相关;3.家庭/角色层面的职业生涯阻隔因素是影响高学历女性职业成功的最显著因素。根据对假设的证明,本文归纳出高学历女性职业生涯阻隔最主要的三个表现:1.现实与期望的落差影响高学历女性职业定位;2.高学历女性职业成功难于摆脱工作影响家庭的困扰;3.家庭事业冲突成为高学历女性职业成功最大的阻隔。根据以上研究结论,提出针对高学历女性职业生涯阻隔因素建议:1.明确个人目标正视社会现实;2.发挥优势弱化劣势保持学习;3.低姿态高要求树立信心:4.直面家庭事业冲突寻找平衡点。