在我国，近些年来，随着电力行业体制改革的程度逐渐深入，以及我国加入 WTO组织之后全球经济一体化给我国电力行业带来的竞争呈现出前所未有的巨大压力。2014年年底，国务院发布了“新电改”方案意见稿，虽然内容不如众人的预期，但毕竟打破了电力改革长期停滞的局面。如果将电力市场的改革简化为“限制垄断、开放市场”的话，那么电力企业面对这样的一个全新的经营发展形势，已经到了迫切需要建立起一套全新的能够适应当前时期的社会文化背景大变革的企业文化的全新时期。目前,纵观我国电力企业的发展历程，其中电力企业的企业文化建设的加快是整个电力行业发展的催化剂，所以，对于我国电力企业来说，认清企业文化推动企业发展的全新形势是刻不容缓的，建立具有自身特色的企业文化才是推动企业发展、促进生产力不断提高的有效途径。　　伴随着社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业也逐渐演变成为我国的能源产业支柱。肩负着如此艰巨重任的电力企业，在经营和发展中所需要承担的责任更重了，在完成经营发展的同时所面临的市场挑战更强了，所以，电力企业的发展步伐要与社会文化的发展步伐步调一致，要在增强企业自身实力的同时，不断努力提升企业的核心竞争力，加强对我国电力企业生存和发展的有利的企业特色文化的建设工作。当然，我国电力企业早已开始建设自身的企业特色文化。但是，因为受到电力企业传统文化基础扎根不牢的限制，电力企业建设企业特色文化的种种努力中还是暴露出了一些问题和不足之处。这些问题和不足之处，就是影响和阻碍我国电力企业建设企业特色文化的“顽疾”。要克服这些“顽疾”，电力企业就要从经营管理策略、价值观念、制度建设等多方面入手，开展有针对性的、系统性的企业特色文化建设工作，将电力企业特色文化中属于电力企业独有的“特色”二字真正突出出来，再利用所创建的电力企业特色文化将所有电力企业员工的价值观统一到一起，调动电力企业全体员工的工作积极性和热情，形成一股对电力企业核心竞争力有所提升的推动力，使电力企业特色文化独树一帜。　　本文研究的主要方法采用了文献研究法和比较分析法，分析了建设企业特色文化的现状和面临的挑战，提出了相应的对策构想。从内容上看，本研究总共分为六大部分，在文章的开始阶段，首先对研究的背景以及前人的研究成果进行了梳理和总结，然后结合当前国际经济现状及未来发展方向简要分析，提出了研究中所要面对和研究的我国电力企业在建设企业特色文化中存在的问题，紧接着通过对我国的传统文化中能够推进电力企业特色文化发展的优良传统部分，以及国外先进的企业特色文化中可以借鉴的成功经验加以阐述和分析，最后针对我国电力企业建设企业特色文化的实际需要，提出了建设电力企业特色文化的具体思路以及建设路径的相关对策建议。