企业高管对企业发展至关重要,他们的言语、行为和思想等方面直接影响着企业的发展和兴衰。高管层不正常的频繁变动从多角度多层面上影响企业的生产经营成果,不利于企业的长期发展,进而影响着市场广大股民的利益。对高管更换的研究,现有的文献多集中对公司业绩或治理结构对CEO或董事长离职的影响研究上,对其他管理层人员的研究较少。中国创业板市场有不同于主板市场的特点,上市公司多为民营中小企业,公司高管层持有较多廉价原始股。公司上市后,股票得到大幅度溢价,管理层身价暴涨。中国的法律体系对于大小非的规定使得管理层存在离职套现的意愿。本文着重探讨中国创业板市场高管离职的影响因素,收集各类信息,通过描述性统计及回归分析等方法,对创业板市场上市公司管理人员离职的影响因素进行了实证分析,并据此建立了创业板市场上市公司高层管理人员的离职动因模型。我们的结果显示中国创业板上市公司高管离职确实存在套现动机,并且发现,同样的因素对中国创业板公司高管离职的影响与其他市场的影响存在不同,如净资产收益率、市盈率等,在中国创业板市场上,净资产收益率、市盈率越高,高管离职意愿越大,与其他市场相反。