随着经济全球化,全世界人民的民主及性别平等意识逐渐加强,女性地位得以显著提升。这些年来,愈来愈多的女性积极主动参与到企业管理团队中来,并慢慢发展为推动企业前进的“她力量”。目前国外关于女性高管与企业绩效的研究颇多,也取得了一定的成果,但是我国对于女性高管的探究还居于起步阶段,并且由于研究情境的不同得到的结论也大相径庭。为了更加全面剖析女性高管及其企业绩效的内在联系,本文首先以女性高管比例为解释变量并基于固定效应回归方法,得到了女性高管比例对企业的会计绩效影响不显著,对企业的市场绩效影响显著这一结论。在此基础上继续探究了女性董事长虚拟变量以及高比例女性高管虚拟变量对于企业绩效的影响。结果表明女性董事长虚拟变量与企业绩效呈显著正相关关系,随后利用倾向分数配对(PSM)过滤了干扰变量,并得出女性高管比例较高时企业绩效才会优于其余企业的结论。证明了当前我国女性高管比例较低所以不能显著影响企业绩效的事实以及部分女性高管有名分无实权的现状。最后文章萃取了女性人力资本和社会资本这两个调节变量,实证研究发现,女性高管的受教育程度及其社会网络关系起到正向调节作用,女性高管学历水平越高,社会关系越强调节效果越显著。基于以上的实证分析结果,本文从个体、企业和国家由小及大的三个层面提出了相关意见和建议。女性高管自身应该发挥主观能动性,提升教育水平,培养管理技能;乐观勇于付出,善用女性优势;关注女性榜样,积极应对挑战。企业应该完善选聘制度,优化管理队伍;营造公平环境,实现正面竞争;关注工作本身,弱化性别干扰。国家应该完善相关法律法规;出台政策指引鼓励;搭建信息服务渠道。综上研究,本文希望能够女性高管以及企业绩效的相关理论,促进倾向分数配对(PSM)在管理学中的运用,并为我国企业提供理论指导和实践方向争取早日实现高管团队性别多样化。