高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和引导者，是青年学生的领路人，是高校教师队伍的重要组成部分，在维护高校稳定，促进高校可持续发展方面发挥了不可替代的作用。进入新世纪以来，党中央，国务院高度重视高校辅导员队伍建设，先后出台了一系列加强辅导员队伍建设的文件和规定，高校辅导员队伍建设收到了前所未有的关注和重视，辅导员队伍不断壮大。但随着经济社会的快速发展，高校思想政治教育工作面临着很多新的情况和问题，高校辅导员的工作环境所面临的形势也更加严峻，这给高校辅导员的理论素养和业务水平提出了新的更高的要求。因此，研究辅导员团队文化建设，通过加强辅导员团队文化建设，增强辅导员之间的沟通和交流，不断提升辅导员的执行力，建设一支高水平的辅导员队伍对于当前大学生思想政治教育工作具有十分重要的意义。　　 本研究共有五个部分组成。第一部分引言，主要介绍了构建辅导员团队文化的意义，当前国内外研究现状以及研究方法；第二部分对一些相关的基础理论和概念进行了界定，并提出了辅导员团队文化构建的理论依据。第三部分介绍了辅导员团队文件建设的现状和辅导员团队文化构建的主要内容；第四部分提出了辅导团队文化构建的路径选择，重点提出了要注意辅导员团队文化建设的理念，并且要创新辅导员团队文化建设的载体。