随着现代企业制度的建立,国内外学者展开了一系列关于企业股权结构对绩效的影响性研究。在以往的研究中,大多数研究者仅仅将焦点放在了企业经营绩效水平上。然而综合性的评价绩效,不但要研究企业经营绩效水平,而且要考虑绩效的波动性。因此,本论文在以往的研究中加入企业绩效波动性,特别是在企业经营周期理论下,进行了企业股权结构与绩效的影响性研究。在论文的研究中,首先进行了股权结构与经营绩效、股权结构与绩效波动性、以及企业经营周期的相关理论的文献梳理和总结；其次,对企业经营周期的量化分析进行理论研究,明确企业经营周期划分方法及其理论研究；同时,根据变量的选取和定义,进行上市企业的数据收集,处理,整理得到715家上市公司,其中上升期389家、平稳期148家、下降期178家,将各经营周期的企业数据分别进行描述性统计分析,根据研究模型进行分周期的层级回归。最后,分析实证结果得出不同经营周期下股权结构对绩效的影响性的差异,针对不同经营阶段提出政策含义,同时对本论文进行总结。通过本文的研究,深化了股权结构与绩效影响的理论知识,拓展了绩效的研究范围。从股权结构方面,以经营周期为角度,对企业不同的经营阶段提出了符合发展现状的建议。为处于不同经营周期企业提高企业经营绩效水平、稳定企业绩效波动幅度提出了有益的借鉴。