职业年金作为我国养老保险体系中的补充养老保险之一,是社会保障中的一项重要制度。职业年金基金的管理关系到机关事业单位退休人员的养老待遇水平,因此对职业年金基金管理风险做深入研究具有重要意义。当前我国职业年金基金管理制度规定了机关事业单位及其工作人员作为委托人需要将年金基金资产委托给代理人社会保险经办机构,这构成第一层委托代理关系。社会保险经办机构作为代理人,代理委托人与受托人签订职业年金计划受托管理合同,受托人与托管人、投资管理人分别签订职业年金计划委托管理合同,由他们具体负责企业年金基金的营运,这构成了第二层委托代理关系。在双层多个委托代理关系下,必然存在委托代理风险,具体表现为逆向选择和道德风险。本文试图从现有的规章制度和目前上海市职业年金的现状出发,理清职业年金中各当事主体之间的利益关系,根据委托代理理论,分析上海市机关事业单位职业年金基金运作过程中存在的委托代理风险,寻找产生该风险的原因,最终借鉴香港强积金的治理经验,提出了我国职业年金应该从设计激励机制、监管与约束机制两个方面提出职业年金基金管理风险防范对策。