在当前建立社会主义市场经济体制过程中，中国经济改革的关键在于如何使国有企业真正建立起现代企业制度，即：按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有企业进行公司制改革重组，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。从当前国有企业改革和实践看，产权已开始清晰、权责已基本明确、政企已经逐渐脱钩，而“管理科学”目标进展迟缓，而这恰好是建立现代企业制度的核心所在。真正意义上的科学管理是通过对企业进行科学规范的效绩评价，对评价结果加以分析寻找企业存在的差距及原因，进一步修订和完善企业发展目标，组织更加有效的效绩管理，并取得更优秀的效绩结果。本文试图通过对企业效绩评价问题的探讨，为尽快完善我国的企业效绩评价制度提出一些建议，并为完善企业科学管理奠定基础。 全文共分四个部分。 第一部分：企业效绩评价概述。首先介绍了企业效绩评价的内涵，然后对企业效绩评价的理论基础逐一作了简单介绍，并分别指出了它们对建立企业效绩评价的影响，进而又指出了设置企业效绩评价体系的原则，最后阐述了研究企业效绩评价的现实意义。 第二部分：西方国家企业效绩评价的理论发展与实践。这一部分首先介绍了西方国家企业效绩评价理论的发展，然后介绍了美国等西方国家企业效绩评价的实践，最后对西方国家企业效绩评价理论与实践进行了剖析。 第三部分：我国对企业效绩评价的实践探索。首先对我国企业效绩评价体系的历史演变进行了回顾，然后又介绍了我国现行企业效绩评价指标体系的构成内容及如何对企业效绩进行评分。 第四部分：关于现行企业效绩评价制度实施中若干问题的探讨。首先针对现行企业效绩评价体系存在的问题进行了探讨并提出了改进建议，然后又针对企业效绩评价基础资料的核实与确认过程中存在的问题提出了改进建议。