中国作为农业大国,“三农”问题直接关系国计民生。要解决“三农”问题,促进传统农业向现代农业转变,实现农业可持续发展,必须充分依靠科技力量和人才资源。荣县作为传统农业大县,在新时代我国大力实施乡村振兴战略的背景下,如何把握历史机遇,从长远出发,围绕新农村建设对农业转型升级的现实需求,培养造就一支高素质、专业化,懂农业、爱农村、爱农民的农业科技人才队伍是当前面临的重要课题。本文通过文献研究法、实地调查法和态势分析法对荣县农业科技人才队伍建设情况进行调查研究。首先,介绍了荣县农业基本情况和农业科技人才队伍建设整体现状;其次,对国内外有关农业科技人才队伍建设方面的理论以及相关文献进行梳理,在以需求层次理论、人力资本理论、学习型组织理论和农业推广理论作为指导下进行研究。通过实地调查研究对调查取得的信息和数据进行整理,分析荣县农业科技人才队伍建设现状及优势劣势,归纳出农业科技人才队伍建设的不足之处,并通过借鉴国内外的经验和做法,为荣县提出具有地域特点的强化农业科技人才队伍建设方面的对策建议。研究发现,荣县农业科技人才队伍建设主要存在以下问题:一是思想认识不足,重视程度不够;二是人才总量不足,队伍结构不优;三是经费投入不足,培养动力不够;四是政策机制欠佳,制度保障不全;五是人才合力不强,作用发挥乏力。其原因主要在于:一是思想观念落后,重视程度不够;二是引进渠道狭窄,培养方向不清;三是体制机制不全,管理模式落后;四是经济实力不强,政策落实乏力;五是系统谋划不够,力量整合不足。为促进荣县农业科技人才队伍发展壮大,推进农业加快转型升级,根据荣县实际,结合问题及原因,提出以下对策建议:一是强化组织领导,构建农业科技人才工作新格局;二是拓宽引才渠道,建立农业科技人才引进新机制;三是多元自主开发,创新农业科技人才培养新模式;四是创新用才方式,完善农业科技人才考评新体系;五是强化投入保障,激发农业科技人才工作新动力。