近几年,城镇化进程逐渐加快,农民工开始大量的涌入城镇就业,成为了我国产业工人的主体。在中国共产党十九次代表大会上,习近平总书记再一次提到农民工问题,证明了农民工问题依旧是党中央切实关心的问题。在农民工群体中,女性农民工占有相当的比例。据国家统计局抽样调查结果显示,2017年农民工总量为27395万人,比上年增加501万人,增长1.9%,其中女性农民工约占农民工总量的33.0%。女性农民工因其自身的特点及日益扩大的比例,应受到政府、社会和企业的广泛关注。女性农民工是一群特殊的群体,她们出生成长于农村,随后涌入城镇就业,成为了城市工人,因而同时兼备着农民和工人的双重身份。她们身上贴着“女性”和“外地工人”这双重标签,导致女性农民工目前在城乡间流动频繁并受到排挤。这些女性农民工的工作不稳定,工期偏短,组织承诺和职业承诺比城市工人偏低很多。又因为女性身份在家庭身份中的特殊性,女性农民工的城镇化直接影响其家庭下一代的城镇化,所以,女性农民工的城镇化才是彻底的城镇化。因此,企业和政府应该对女性农民工这一特殊群体保持持续的关注与重视。同时,企业和政府也应该提高女性农民工对她们工人身份的认同感,适当弱化女性农民工对其农民身份的认同感。这样做可以有针对性的提升女性农民工的工作投入水平,进而达到优化农民工群体人力资源配置的效果。同时也响应十九大的号召,对实现社会主义“新征程”有促进作用。本文的研究方法主要有两种,分别为文献综述法和实证分析方法。笔者通过查阅国内外的关于身份认同、工作投入和组织支持感的相关文献,探讨这几者之间的关系,提出假设,进而根据文献综述情况梳理逻辑,构建模型并验证。本文的统计分析软件分别有:SPSS21.0和AMOS21.0。从结构上讲,本论文分为六大部分,第一部分为绪论,主要对文章后面的分析进行铺垫,同时主要介绍本论文的创新点。第二部分是文献综述分析,主要对本文所提出的一些关键词进行国内外学者的梳理。第三部分为研究假设和模型构建,依据前一部分梳理的变量间的相互关系建立模型并且提出本文的研究假设。第四部分为研究设计,进行了预调研样本测试,根据信效度分析、探索性因子分析等检验量表的有效性对量表重新调整,成为适合本次调研对象的量表。第五部分为运用SPSS21.0和AMOS21.0进行数据处理和实证分析,验证本文的假设和建立的模型。第六部分为研究结论和管理启示。根据上述论文构架,本文根据实证分析的结果,主要得出以下结论:第一,女性农民工的农民身份认同与工人身份认同对工作投入都是显著正向影响,通过比较回归方程系数后发现女性农民工的农民身份认同对工作投入的影响只是工人身份认同对工作投入影响的千分之二。即虽然这两种身份对工作投入都是正向影响,但是工人身份认同对工作投入的影响远远大于农民身份认同对工作投入的影响。第二,女性农民工农民身份认同与工人身份认同对组织支持感都是显著正向影响,但是比较回归方程的系数发现女性农民工农民身份认同对组织支持感的影响只是工人身份认同对组织支持感影响的千分之三。即虽然这两种身份对组织支持感都是正向影响,但是工人身份认同对组织支持感的影响远远大于农民身份认同对组织支持感的影响。第三,女性农民工群体中,组织支持感对工作投入是显著正向影响。第四,组织支持感在女性农民工身份认同与工作投入中起中介作用。但拆分维度来看,情感性支持在女性农民工双重身份认同对工作投入的影响机制中均不起中介作用的。同时,工具性支持在女性农民工工人身份认同与工作投入的影响机制中是完全中介作用,但工具性支持在女性农民工农民身份认同与工作投入的影响机制中是部分中介作用。基于以上结论,本文提出如下管理建议:第一,企业及政府应该提高女性农民工对其自身工人身份认同水平。根据实证分析的结果表示,虽然女性农民工的农民身份和工人身份对工作投入和组织支持感都是正向影响,但女性农民工的工人身份认同对工作投入和组织支持感的影响是远远大于女性农民工农民身份认同对工作投入和组织支持感的影响的。进而,在两者都产生正向影响时,企业和政府应该抓大放小,对女性农民工多一些技能培训和心理暗示,让其更加认可自己的工人身份,据此可以对企业的效益产生更大的影响。第二,企业及政府应采取主动措施来影响工作投入,例如通过加大组织支持的方式。根据实证分析的结果表明,加大对女性农民工的组织支持是可以增加其对工作的投入水平。因此,一方面企业应当立足满足女性农民工工作上的需求,加强专业技能培训,强化构建信息交流平台和机制,提升女性农民工工作团队凝聚力。另一方面,也应该在一定程度上重视女性农民工的情感关怀,要对女性农民工多关心,多重视,多帮助。第三,女性农民工的双重身份对工作投入带来复杂影响,通过本文分析结论:相较农民身份而言,工人身份对于其工作投入影响更为显著,因此政府、社会应该对女性农民工的工人身份认同多一些关注,切实解决一些女性农民工的就业困境问题。女性农民工作为社会一种特殊的弱势群体,随着这个群体在产业工人构成中的逐渐庞大,关注女性农民工工作投入水平并为女性农民工解决一些切身利益问题有助于优化我国人力资源配置。本文的主要创新点为:第一,在原有国内女性农民工城镇化身份定性研究的基础上,引入专业量表进行定量研究女性农民工的农民和工人双重身份,进而探讨女性农民工双重身份认同对其工作投入的影响。第二,从一般的行为探究身份认知基础上,引入企业组织支持作为中介变量,试图通过主动的组织支持行为干预身份认同,达到积极提升工作投入的管理目标。