随着经济的发展和时代的进步,我国高等教育由精英化逐渐步入大众化时代,使得大学毕业生的就业形势不容乐观。就业已成为大学生最关心的问题之一,而独立学院大学生就业更是成为人们关注的焦点。“无业可就”和“有业不就”成为突出的结构性矛盾问题,同时,大学生能否更好地就业也成为评价学校教学质量的重要指标。独立学院毕业生就业作为普通本科院校的重要组成部分,不仅关系到独立院校的生存和发展,而且关系到社会的稳定和家庭的幸福。研究独立高校的就业问题,分析独立学院大学生面临的挑战,通过对独立学院大学生就业现状、问题以及困境及其原因的分析,发现独立学院大学生在就业过程中的就业优势劣势,让独立大学生能够面对激烈的人才就业竞争时,做到能就业、好就业、就好业,从不同角度分析自我正确面对就业过程中出现的诸多问题。经研究发现,当前独立学院大学生在就业方面的现状及困境表现在以下几个方面:一是就业方式灵活,就业去向多元化;二是女毕业生比例偏高;三是双重歧视现象依然严重,四是就业率偏低,就业质量不高;五是考研及自主创业率偏低;六是就业过程中男女比例失衡、差异较大;七是就业发展前景不明朗,八是“一过剩”与“两缺口”之间矛盾突出。造成以上诸多困境的原因有:政府主管部门以及社会各界对独立学院的关注程度不够;大部分独立学院校企合作办学,管理模式混乱;独立学院经费来源单一,大部分自收自支;独立学院的社会知名度和影响力不足;独立学院人才培养方式模式化,与市场企业单位需求脱轨;独立学院双师型人才匮乏,师资结构“两头大,中间小”;就业指导重形式轻实用,重服务轻质量;毕业生就业期望值过高,思想准备不足。针对独立学院大学生存在的诸多问题,以及对困境形成的种种原因的分析,本论文在分析独立高校大学生优缺点、就业问题和困境的基础上,以S省D学院为例,结合实际情况,分别从政府、学校、学生和社会四个维度,提出了解决大学生就业问题的对策,为解决高校自主招生就业问题提供了理论依据。