【摘 要】
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激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光工资”,市级和县级国税清理了“津补贴”。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多
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激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光工资”,市级和县级国税清理了“津补贴”。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,对公务员激励不足的问题,单位缺乏激励和约束的手段。如何在当前形势下,提
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随着政策红利的不断释放,在全球经济整体陷入下行通道时,并购不仅成为了很多企业转型升级的跳板,更成为企业整合资源、增强垄断地位、提升自身含金量的有效途径。并购日益成为企业发展战略的主题,而如何对企业并购的结果进行科学合理的评价,如何判断并购是否充分发挥了协同效应的研究越来越重要。鉴于传统并购绩效评价方法的弊端,以及新型绩效评价方法EVA和平衡计分卡的互补性,本文构建了一套全新的并购绩效评价体系——E
并购重组是中国航空公司应对全球范围内航空运输市场日益激烈的竞争的重要手段。并购活动是一项系统工程,暗藏着各种风险,操作不当,极易导致并购失败。因此,航空公司在进行并购时应当充分认识到并购活动中可能出现的各种风险,并据以制定应对措施。传统的风险管理存在许多局限性。首先,它将企业所有部门及其风险管理活动进行简单地集合,忽略了企业系统内部各种风险之间的相互影响。其次,它将风险管理限定在日常事务范围内并自
预算监督作为财政监督的载体和核心,是各国财政监督法律机制不可或缺的组成部分,对政府收支行为和财政活动半径起着主要牵制作用。我国自1994年分税制改革以来,地方公共财政制度建设不断发展,民主法治进程进一步推进。然而,这一进程中地方政府预算权的扩张与权力制约的失衡导致了地方公共资金配置低效和种种社会腐败现象的产生,成为地方治理的重大政治问题,严重影响地方经济的发展。规范地方预算行为、提高公共资金使用效
在经济发展的今天,行政机关为了集中管理开始兴建综合办公楼。行政机关综合办公楼是集办公、科研、检验、检测功能于一体的综合性办公场所,具有一定的特殊性。如果把综合办公楼项目的投资规模和桥梁、公路、水利等公益性项目的投资规模进行比较,就会发现综合办公楼项目的投资规模较小,这种投资规模较小的项目在建设过程一般采取自行管理的模式,也就是由综合办公楼的业主单位自行筹建的方式,即本文所称的自建制。政府推行的代建
随着我国“阳光政府”行政管理体制改革的进一步深化,伴随着“责任政府”的不断推进,我国社会中的政府组织越来越显示出其重要的作用。但在改革取得显著成绩的同时,我们也还发现,不同类型的声音也存在,改革步履维艰,这与行政机关中非正式组织和政府组织并存有一定的关系。出于发展壮大的天然需求,非正式组织内部管理越来越规范,通过各种制度的建立、科学的管理,实现了组织的迅速成长,其中相关经费的使用对非正式组织发展影
在现今这个经济快速发展的社会,企业的社会责任被提升到一个公众比较关注的高度,而企业的慈善捐赠作为企业社会责任的主要履行方式,存在着一系列的问题,甚至一些企业未能意识到慈善捐赠对企业竞争优势的影响。有的企业未实行捐赠或者没有将慈善捐赠纳入企业战略之中,然而在研究中并没有主流的理论可以帮助企业解决这一问题,所以在我国食品行业安全问题凸显的今天,国内外在对企业战略慈善和竞争优势的研究上并没有从人们关心的
财政统发工资是一种举足轻重的措施,能够在有效保障规范机关事业人员收入分配秩序、理清收入分配关系中起到重大作用。自政府在2000年实施财政统发工资改革到至今,整体的体制运作没有遇到丝毫阻碍,为各大事业单位人员工资的如数且及时发放提供了切实保障,但仍存在诸多问题,不利于财政统发工资制度的进一步完善。在此背景下,研究财政统发工资存在的问题并提出具有可操作性的对策建议具有重要的现实意义。健全的运行与监管机
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一切社会经济活动都是由人参与的活动,因此,要提高社会经济活动运行的效率和水平,就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。本文通过对近年来的干部教育培训工作实践进行全面梳理和总结,特别是对当前财政干部培训工作的基本概况和管理现状进行较为全面、系统的分析,得出“广西财政干部教育培训工作内生动力不足”的结论。在对干部教育培训内生动力涵义、特征及发展现状进行分析的基础上,将干部培训内生动力不足的表现归结