“三农”问题是改革开放以来国家和社会各界始终关注的重要问题。党的十八大召开以来,乡村振兴又上升为国家战略,需全国人民长期贯彻执行。它是中华民族复兴的重要环节,也是实现第二个百年奋斗目标的关键步骤。乡村要振兴,农村要发展,产业是体现,人才最为核心关键。对此,习近平总书记和党中央高度重视,全国各地和各级相关部门的不断实践探索,随着农村实用人才队伍不断壮大的同时,既有许多成功的经验,也存在诸多不足和问题,诸如:人才政策落实不到位;人才资源短缺供需矛盾突出;人才结构不合理、技术人员专业水平偏低;人才培训机制不健全、缺少人才发展平台等,不一而足。因此,从县域的角度解剖个案分析利弊成败,其现实意义和科学价值自然不然而喻。本硕士论文以国家乡村振兴战略贯彻实施为背景,运用人力资本理论、马斯洛需求层次理论、双因素理论,通过文献研究法、实地调查法和个案研究法等研究方法,对河南省淮滨县农村实用人才队伍建设的发展现状进行调研,从而分析该县在农村实用人才队伍建设中存在的问题和不足。体现为:人才观念落后,工作思路不清晰;缺乏顶层设计,相关机制不健全;人才队伍单薄;农村实用人才培养体系不合理;人才成长环境有待改善等。针对以上不足,借鉴国内宁夏回族自治区中宁县、安徽省固镇县、江苏省东海县农村实用人才培养的典型成功经验,同时结合淮滨县的具体情况有针对性地提出符合当地农村实用人才队伍建设的对策:厘清工作思路,明确建设目标;统筹规划,完善相关机制;拓宽引才渠道,壮大人才队伍;创新和规范人才培养体系;优化环境,留下人才。以期通过这些建议帮助加快当地农村实用人才队伍建设,同时也对其它地区农村实用人才建设的发展提供一定的借鉴和参考。