临床学科带头人是学科建设的核心力量,是医院实现长远发展的重要支撑。随着医学模式的转变和医疗技术的提升,临床学科的发展已进入了一个新的时代,学科建设已成为推进医院整体建设和实现跨越式发展的重要任务之一。优秀的学科是一个医院长远发展最根本的基础,高素质的临床学科带头人则是优秀学科发展的重要保障。临床学科带头人作为临床学科建设中的组织者和管理者,是医院人才队伍的重要力量,代表着医师队伍的最高水平。因此构建一套科学、规范地临床学科带头人评价指标体系,对选拔优秀人才、促进学科建设发展以及形成医院长效竞争优势具有重要的现实意义。本研究旨在从三级综合医院的功能定位出发,在基于学科建设的基础上以及对临床学科带头人的基本要求入手,梳理归纳临床学科带头人的研究现状和人才评价的政策要求,分析和寻找影响临床学科带头人综合评价的有效、关键性因素,构建一套科学、规范地三级综合医院临床学科带头人评价指标体系,为医院的人才甄选、评价提供客观的参考标准。通过文献回顾法查阅国内外关于临床学科带头人的文献资料,深入了解三级综合医院临床学科带头人的研究现状及人才特征,结合专家访谈法系统梳理相关内容,在此基础上自行设计调查量表。经验证,问卷的克龙巴赫系数均在0.7以上,具有良好的信度和效度。运用德尔菲法和层次分析法等优选评价指标,确定指标权重。结果显示专家积极程度高,具有较好的权威性和意见一致性。三轮咨询过后,专家意见趋于一致,确立了包含个人素质、临床业务能力、教学水平、科研水平、学科建设贡献等5项一级指标,16项二级指标,45项三级指标在内的三级综合医院临床学科带头人评价指标体系。在此之后,利用层次分析法对形成的指标进行权重计算和一致性检验,结果显示,CR值均小于0.1,一致性可接受,最终确定了各项评价指标的权重值。本研究在新医改的背景下,根据三级综合医院的功能定位以及对临床学科带头人的素质要求,在基于学科建设的基础上,运用科学、严谨的方法构建了一套适用于三级综合医院的临床学科带头人综合评价指标体系,创新了三级综合医院临床学科带头人的评价内容,为临床学科带头人的聘任、考核等提供了具体的参考指标,强化了临床学科带头人评价的规范化、标准化,使医院人力资源管理有据可依,进而带动学科建设健康发展,增强医院核心竞争力。