世界范围内的实践表明,伦理在人力资源管理中越来越显示出重要的作用,本研究从我国企业的实际出发,围绕人力资源管理伦理对薪酬满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论部分,本研究运用文献调研方法系统梳理了人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度在理论范畴、模型、测量方面的的研究,对相关观点和问题进行了归纳,在此基础上得出三者关系的初步模型,并设计了人力资源管伦理、组织公平感、薪酬满意度的初步问卷,运用探索性因子分析和验证性因子分析得到三者的维度结构。最后,我们在此研究结果基础上,对人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度进行差异性分析、相关分析、回归分析以及中介作用验证。通过以上研究程序,本文确定了企业人力资源管理伦理的四个维度：诚实信用、民主管理、权利使用、以人为本；确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平；确定了员工薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。通过独立T检验,发现不同年龄、职级、在该公司工作年限的员工薪酬满意度有显著差异；人力资源管理伦理中的以人为本、民主管理、权利使用对组织公平感具有显著作用；组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著作用,人力资源管理伦理中的诚实信用、民主管理对薪酬满意度具有显著作用,组织公平感中的分配公平在此过程中起到完全中介作用。