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XX移动分公司客户经理绩效薪酬体系优化设计研究
【摘 要】
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近年来,中国移动的员工薪酬滞长或变相下降,使得员工薪酬满意度下降,造成人才流失,这已经成为中国移动可持续发展的硬伤。XX移动分公司作为中国移动集团的一个分公司,近年来业绩越发疲软,压力越来越重,急需转变现有的管理方式,要向人力资源管理要效益。薪酬体系优化便成为XX移动分公司的一个大课题。XX移动分公司目前实施的薪酬体系主要是建立在职位体系和绩效考核的基础之上,现行的薪酬体系自2007年开始实施,在
【机 构】
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安徽财经大学
【出 处】
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安徽财经大学
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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其他文献
在转型经济中，政治关联已成为一种非正式制度，特别是在市场发展不完善，政治和法律制度发展较差、经济自由度较低的地区来说，政治关联已作为一种特殊的社会资本参与企业经营之中。社会责任则成了企业获取政治关联的重要途径。在我国绿色发展理念中，企业应自主承担起“构建人与自然和谐社会”的责任，社会各界对企业社会责任的意识也不断强调，政治关联和社会责任对企业发展的影响也获得了学者们的重点关注。因此，本文从市场化发
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