产业扶贫是产业经济学的重要研究内容,而人力资本在产业扶贫中具有举足轻重的作用。“扶贫先扶志,扶志必扶智”,是对其最好的诠释。当前研究人力资本积累对相对贫困影响的文献主要从人力资本积累的某一维度出发来研究其对相对贫困的影响,不仅缺乏对人力资本积累减贫的整体把握,还忽视了人力资本积累作用于相对贫困的内部因素和外部因素及作用机制。在此背景下,为了弥补以上缺陷,首先,基于人力资本和相对贫困理论,从提升人力资本能够增加相对贫困群体的产业知识、生产技能、产业就业能力、发展产业的信心和内生动力等方面分析人力资本积累对相对贫困的影响;其次,采用中国家庭追踪调查数据（CFPS）,利用主成分分析（PCA）方法构建人力资本综合指数,借助二元Logit和Tobit模型,实证研究人力资本积累对我国相对贫困的影响。再次,利用中介效应模型分析在人力资本积累影响相对贫困过程中社会资本和心理资本发挥的作用机制,并进一步研究了人力资本积累的各维度即教育和健康对相对贫困的影响;最后,运用倾向得分匹配（PSM）等方法进行稳健性检验,并做异质性分析,得到相对稳定的结论,可以为巩固脱贫成果和治理相对贫困提供一定的决策参考。研究结论如下:（1）人力资本积累能够显著缓解我国的相对贫困程度。（2）在人力资本积累减缓相对贫困的过程中社会资本和心理资本发挥着重要的正向中介作用。（3）人力资本积累的不同维度对相对贫困的影响具有差异性,其中教育和健康能够使相对贫困发生概率分别下降29.0%和23.5%。（4）人力资本积累对相对贫困的影响具有区域差异性,具体表现为农村比城市更加显著,东部地区比中西部地区更加显著。（5）人力资本积累对相对贫困的影响在年龄方面也存在异质性,即人力资本积累随着年龄增加其减贫效应越显著。依据研究结论,提出如下对策建议:（1）加大对相对贫困群体的人力资本积累的投入力度和职业技术培训,为产业发展提供人力资本支持。（2）要不断改善相对贫困群体的社会网络状况,提升他们的社会资本,增加他们的产业发展机会和就业机会。（3）要积极引导相对贫困群体树立正确的脱贫致富观念,激发其参与产业发展的动力和信心。（4）产业发展要因地制宜、突出区域特色优势,强化科技支撑,大力培养农业科学技术人才。