企业文化是一种新型的管理理论,而能否并如何在建筑施工企业中应用这一理论,以推动施工企业的进一步发展,则是本文研究的主要问题。本文在总结国内外企业文化研究成果的基础上,对企业文化进行了定义,分析其结构、类型及功能,并指出欲有效地发挥企业文化的内外部功能,则需要进行企业文化建设。美国、日本是世界上最早进行企业文化研究和建设的国家,为了更好的借鉴他们的成功经验,本文将美、日、中三国的企业文化特点进行了对比,对中国目前企业文化的误区进行了分析,为建筑施工企业的企业文化研究和建设提供参照,指明了方向。建筑施工企业的企业文化作为企业文化的一个分支,具有企业文化的共性,同时,又具有极大的特殊性。本文通过对中冶建筑企业的企业文化特点进行综合与分析,列举了中冶建筑企业文化建设取得的成就、存在的不足以及建设中的误区,指出我国施工企业文化总体上仍处于一种原始、无意识、自发的状态,并指出中冶施工企业已具备了企业文化建设的前提条件,并研究了中冶建筑企业文化建设应遵循的原则,并提出了总体对策和建议。