地方政府女性领导干部是我国干部队伍的重要组成部分，对于改善我国政府部门人员结构、加强行政能力、建设服务型政府起到了重要作用。新中国成立以来，特别是改革开放三十年来，地方政府女性领导干部在从业人数、基本素质、工作能力、基层组织、就任岗位的多样性等方面有了长足的发展，在地方政府中女性领导干部的重要性不断提升。她们身处政府基层，面临错综复杂的行政环境，需要处理家庭与事业、上级与下级、地方与中央、男性与女性等各种矛盾和问题，其承受的心理压力和工作压力丝毫不逊于男性领导干部，在工作专长、心理特点、任职领域和成长规律等方面也有别于男性领导干部。我国女性领导干部目前还存在数量不足和素质较低的问题，尚不能满足现代服务型政府的人才需求，大力加强女性领导干部特别是地方政府女性领导干部的培养和选拔工作，研究她们的成长规律和行政能力，对促进我国领导干部人才队伍的整体发展有着重要意义。本文运用文献分析法和实证研究法这两种研究方法，立足于政府行政管理人员的一般性和女性领导干部的特殊性，综合领导理论、社会性别理论、成就动机理论等多个相关理论，结合国外政界女性成长的经验与启示，以湖南省湘潭市女性领导干部的发展情况为例，提出我国地方政府女性领导干部的成长规律包括能动性、实践性、时效性、特质性、地域性、依赖性和矛盾性七个方面，存在女性领导干部的培养选拔制度不完善、缺乏多方面锻炼机会、成长慢、成长难和整体处于弱势地位等问题，然后深入分析产生这些问题的原因，最后提出了明确地方政府女性领导干部人才开发的重点和完善地方政府女性领导干部工作的组织体系和工作制度的建议。